Con la asistencia de más de 190 prestadores de salud, se llevó a cabo un conversatorio en torno a las implicancias de la denominada “Ley Karin”.
El 1 de agosto entró en vigencia la Ley N°21.643 que busca establecer medidas preventivas de acción para situaciones de acoso. En este contexto, y para subrayar la importancia de esta legislación que sienta sus bases en un escenario de acoso laboral que afectó a una profesional de la salud en 2019, RedSalud llevó a cabo el conversatorio, “Ley Karin: N°21.643. Prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo”, el pasado miércoles 17 de julio.
La actividad fue organizada por la Dirección de Asuntos Médicos RedSalud, en conjunto con la Dirección Nacional Odontológica y las gerencias de Relaciones Laborales y Legal de RedSalud, y congregó a más de 190 prestadores de salud en modalidad virtual.
El encuentro fue moderado por la Dra. Patricia González, Directora de Asuntos Médicos RedSalud; y la Dra. Carolina Pattillo, Directora Odontológica Nacional RedSalud, quienes profundizaron en las implicancias de la nueva ley en el quehacer de los médicos, odontólogos y otros profesionales de la salud.
“Nuestra visión es ser una empresa libre del acoso y violencia convirtiéndonos en un referente en salud médica y dental privada del país, que sea reconocida por ser un muy buen lugar para el desarrollo del quehacer profesional, de manera tal que nuestros equipos puedan ofrecer altos estándares de atención y salud para nuestros pacientes”, comentó la Dra. Patricia González, Directora Asuntos Médicos RedSalud.
Durante la actividad, Andrés Soto Bórquez, Gerente de Relaciones Laborales RedSalud, realizó una completa exposición que permitió transmitir las diversas aristas de la nueva normativa, cuyo objetivo es erradicar el acoso y la violencia en el ámbito del trabajo, y establecer relaciones entre las personas basadas en la dignidad de estas y con perspectiva de género.
La nueva ley mantiene el concepto de acoso sexual como se conoce hasta hoy, actualiza la definición de acoso laboral e incorpora el concepto de violencia en el trabajo. También suma nuevos protocolos de prevención e investigación para casos de acoso y violencia en contextos laborales.
Cabe señalar que para RedSalud es un derecho fundamental y humano, la existencia de relaciones y prestaciones de servicios fundadas en el buen trato y respeto de la dignidad de las personas, con perspectiva de género y adhiriendo a la declaración de que son contrarias a la dignidad de las personas las conductas de acoso laboral, acoso sexual y de violencia en el trabajo, entre otras.
Glosario nueva Ley Karin
- Acoso sexual: conducta que una persona realice, en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos, por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
- Violencia en el trabajo: aquellas conductas que afecten a trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.
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